金秋時節，清風送爽，我院職工子女升學情況再一次傳來喜報，2012年度兗州市人民醫院職工子女共有11位同學升入高校深造，取得了優異成績。

　　據醫院工會介紹，本年度升入高等院校的職工子女中，研究生4名，本科生7名，其中不乏北京大學、山東大學、華中科技大學、鄭州大學等211院校。目前，醫院已按照本院的職工子女成才**的有關規定，由醫院工會給予**，勉勵孩子們好好學習，將來為社會作出更大的貢獻。

　　近年來，醫院一直重視醫院文化建設，利用各種培訓班、講座、職工大會、座談會、院報和向職工發放書籍等形式不斷提高職工的綜合素質，在全院形成了濃厚的學習氛圍，為職工營造了和諧的家庭氛圍，良好的家庭氛圍又潛移默化地作用于職工子女的成長。同時，醫院一直關心職工子女的成長。為鼓勵職工關心和教育子女，培養優秀的醫院職工子弟，醫院于2000年3月制定了職工子女升學成長**機制，對職工子女升學成長實行一次性**，在院內營造職工子女比、學、趕、幫、超的氛圍?，F在在人民醫院，比子女成才的多了，比物質待遇的少了，在歷年的國內高考中醫院職工子女所取得的成績就是較好的證明。十年來，共有上百名職工子女先后考入高等院校進修學習，其中不乏兗州市高考狀元。這也從側面反映了醫院堅持文化建設的正確性，反映了醫院文化建設所取得的成果。